为进一步破解流动党员“去向掌握难、教育覆盖难、作用发挥难”等问题，嘉兴路街道党工委以提升管理效能为导向，探索形成以“精准建档、多维赋能、暖心融入”为核心的管理机制，推动流动党员从“流入”到“融入”，实现管理有精度、学习有深度、服务有温度、参与有力度。
精准建档 构建动态高效的管理体系
实现流动党员的有效管理，基础在于精准掌握信息、动态跟踪状态。嘉兴路街道积极构建“数据＋网格”双轨排查机制，通过线上扫码报到与线下网格走访相结合，实现党员信息的全面采集与动态更新。在此基础上，建立“一人一档”电子信息系统，对流动党员实施分类管理、专人联系，做到信息清、动向明。同时，推动流出地与流入地党组织之间的双向对接，形成“来去可循、异动有痕”的闭环机制，确保党员“流动不流失”。
例如，青年党员小郑通过楼宇内的“流动党员报到码”便捷完成组织对接，不仅迅速融入本地组织生活，还在楼宇党支部书记的专业引导下，顺利咨询并办理了组织关系转入手续。高效、精准的管理服务，增强了党员的归属感和认同感。
多维赋能 打造灵活多样的学习机制
为适应流动党员职业多元、时间分散的特点，嘉兴路街道着力构建线上线下相结合的学习机制，确保党员教育“不掉线”。线上，依托“e课堂”等平台，推送优质学习资源，方便党员灵活安排学习时间；线下，依托党群服务站点和社区党校，打造“楼宇课堂”“实景党课”等多种学习场景，增强学习的参与感和实效性。通过“云端＋实景”双轨并行，既打破时空限制，又提升学习的吸引力和感染力，切实做到“流动不流学”。
街道在重点楼宇内建设党群服务阵地，实现学习”零距离”。许多党员反映，楼宇内的共享学习空间让他们在工作的间隙就能参加高质量的组织生活，实现了学习、工作两不误。
暖心融入 搭建服务与建功的双向平台
管理的最终目标是促进融入、发挥作用。嘉兴路街道坚持“服务先行、平台聚力”的理念，一方面整合工青妇等群团资源，为有需要的流动党员提供就业、法律、生活等方面的帮扶，增强其归属感；另一方面，积极搭建参与平台，引导流动党员加入“网格治理党员先锋队”等志愿服务组织，鼓励他们结合自身优势参与社区治理，从“被管理者”转变为“建设者”和“贡献者”。
例如，“95”后的外卖骑手小黄在扫码报到归队后，积极投身社区治理，主动加入“网格治理党员先锋队”，成为社区“移动探头”。党员小李主动认领社区“微心愿”，帮助困难家庭。他们在参与中找到了价值，真正实现了“落脚”更“扎根”。
嘉兴路街道通过系统化构建“建档—赋能—融入”的管理闭环，有效提升了流动党员管理的质效，增强了党组织的凝聚力和战斗力。下一步，街道将持续优化管理服务机制，推动更多流动党员融入组织、发挥作用，使其成为推动基层治理和区域发展的重要力量。
